SCHULUNGSVIDEOS
ANREGENDES UND FLEXIBLES LERNEN ERMÖGLICHEN
DAS SCHULUNGSVIDEO
FLEXIBLE WEITERBILDUNG
Wie kann man am effektivsten lehren? Indem man Inhalte auf eine unvergessliche Art vermittelt. Das bedeutet: visuell ansprechende Inhalte, die die Lernenden zur Interaktion anregen.
Neben der optischen Aufmachung ist das inhaltliche Verpacken des Lernstoffs in unterhaltsame und faszinierende Geschichten ein wichtiger Teil von erfolgreichem E-Learning. Und wie kann man eine Geschichte besser erzählen, als mit der stärksten Art der Kommunikation: Videos.
Lehrvideos sind eines der besten Tools für Unternehmensschulungen, wenn sie die wichtigsten Botschaften in eine überzeugende Erzählung packen.
INHALTSVERZEICHNIS:
1. E-Learning – die moderne Art des Lernens
Multimediale Lernangebote wie etwa Schulungsvideos werden unter dem Begriff E-Learning zusammengefasst. Dabei werden Lernprozesse durch digitale Medien unterstützt und gefördert. Mit der voranschreitenden Digitalisierung wächst die E-Learning-Branche immer schneller. Durch audiovisuelle Reize und eine kreative didaktische Herangehensweise werden mit Videos die verschiedenen Lerntypen angesprochen, weshalb E-Learning vielseitig einsetzbar und für Lernende aller Altersklassen geeignet ist.
Erfolgreiche E-Learning-Videos sind der Zielgruppe angepasst und unterhaltsam und beschleunigen so den Lernprozess. Dass Videos beim Lernen besonders beliebt sind, zeigt sich auch auf der Videoplattform YouTube, bei welcher Tutorials zu den meistgesuchtesten Videos gehören.
E-Learning gewinnt nicht zuletzt deshalb an Bedeutung, da Lernende dadurch flexibel und bequem von jedem Ort und zu jeder Zeit auf Bildungsinhalte zugreifen können. Aufgrund dieser hohen Flexibilität können Lernende ihren eigenen Zeitplan erstellen und lernen, wann es für sie am besten passt. So wird es Berufstätigen leichter gemacht, neben Arbeits- und Familienleben ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu verbessern.
Dank digitaler Technologien und Online-Plattformen werden die Lernmaterialien und -ressourcen in vielfältigen Formaten bereitgestellt, was für ein ansprechendes Lernerlebnis sorgt. Von interaktiven Lernmodulen und Videos bis hin zu Online-Kursen und virtuellen Klassenzimmern gibt es zahlreiche Möglichkeiten, Wissen zu vermitteln und Fähigkeiten zu entwickeln. Diese Vielfalt ermöglicht es den Lernenden, die für sie am besten geeigneten Methoden und Medien auszuwählen, um ihre Lernziele zu erreichen.
1.1. Unterschiedliche Arten des digitalen Lernens
Der Begriff E-Learning ist streng genommen ein Überbegriff für verschiedene Arten von Lernformen, bei denen digitale Medien genutzt werden. So unterscheidet man z.B.:
Digitale Kurse, sei es intern oder extern, sind vielseitig einsetzbar – da sie jederzeit gestartet werden können und somit eine individuelle und benutzerfreundliche Lernlösung bieten. Persönliche Beteiligung am Kurs bzw. Interaktion mit der Lehrperson oder anderen Teilnehmer:innen ist meist nicht möglich. Wichtig ist daher, die Kurserfahrung mithilfe von Animationen, einem motivierendem Sprechertext, Musik und interaktiven Anwendungen für die Lernenden einprägsam zu gestalten, um das Lernen so ansprechend wie möglich zu gestalten.
Webinare sind online abgehaltene Seminare. Da sie live stattfinden, haben sie den Vorteil, dass die Teilnehmer:innen in Echtzeit Fragen stellen können, die unmittelbar von dem/der Kursleiter:in beantwortet werden. Wichtig ist dabei eine exzellente Video- und Audioqualität sowie eine einwandfreie Übertragung. Unsere Videocrew nimmt Ihnen die technischen Herausforderungen von Webinaren ab, sodass Sie sich ausschließlich auf die inhaltlichen Aspekte Ihres Webinars konzentrieren können.
Unter Blended Learning – auch bekannt als hybrides Lernen – versteht man eine Kombination aus digitalem Fernunterricht und traditionellem, analogem Lernen. Die Anwendung der beiden Formen erfolgt komplementär – die analogen und digitalen Bereiche verschmelzen also miteinander, was einen optimalen Lernerfolg verspricht. Diese Art des Lernens ist den heutigen Lebensbedingungen angepasst und wird folglich in Zukunft immer öfter eingesetzt werden.
Auch Video-Tutorials, aka How-To-Videos, sind eine Form von Lehrvideos – sie ersetzen zunehmend klassische Anleitungen. Da die digitale Form des Lernens immer mehr an Bedeutung und Beliebtheit gewinnt, lohnt sich die Investition in Video-Tutorials, wenn erfolgreicher Content für die Webseite oder die Social-Media-Kanäle geschaffen werden soll.
1.2. In welchem Stil soll das Wissen vermittelt werden?
Durch die Verwendung von visuellen Elementen wie Grafiken, Animationen und Videoszenen können komplexe Konzepte auf verständliche und ansprechende Weise präsentiert werden. Dies erleichtert das Verständnis und die Aufnahme von Informationen und macht das Lernen angenehmer und effektiver.
Animierte Videos haben den Vorteil, dass so gut wie alle möglichen Vorgänge dargestellt werden können. Ein:e professionelle:r Sprecher:in vertont dabei einen im Vorhinein verfassten Text. Der gesprochene Inhalt wird dann durch animierte Illustrationen ergänzt.
Der Darstellung sind dabei keine Grenzen gesetzt – mit Bildern können so Sinnzusammenhänge auf abstrakte Art verdeutlicht werden, was das Lernen enorm erleichtert
Bei Realdreh-Videos sind Talking Head Videos sehr beliebt. Darin tritt ein:e Protagonist:in auf, die die Inhalte ausführt. Wichtig bei Talking Head Videos ist ein entspannter, authentischer Vortragsstil. Wird der Inhalt trocken oder verkrampft vorgetragen, ist es unwahrscheinlich, dass die Lernenden dem Gesagten folgen werden. Wählen Sie daher eine:n Mitarbeiter:in, Trainer:in oder Coach, der/die sich sichtlich wohl vor der Kamera fühlt und dem/der es leicht fällt, fehlerfrei zu sprechen. Wir empfehlen, ein Skript zu verfassen, das bei der Videoaufnahme als roter Faden dient und gewährleistet, dass Füllworte und Versprecher vermieden werden.
TIPP: Zusätzliche Grafische Einblendungen optimieren die optische Aufmachung von Talking Head Videos.
Der Einsatz von interaktiven Elementen ist bei jedem Videostil entscheidend. Das könnte zum Beispiel eine kurze Wiederholung der wichtigsten Punkte oder eine interaktive Übung, wie etwa ein Quiz sein – so werden die Lernenden zur aktiven Mitarbeit animiert und das Gelernte noch einmal verfestigt.
TIPP: Denken Sie daran, die Möglichkeit anzubieten, die Inhalte zu pausieren, zu überspringen oder zu wiederholen – das ermöglicht eine individuelle Gestaltung des Lernens.
Besonders bei Lerninhalten mit hohem Umfang gilt: Am effektivsten ist die Unterteilung in kürzere Blöcke, da der Lernstoff auf diese Art umso leichter zu konsumieren ist – Stichwort Microlearning – so bezeichnet man das Lernen in kurzen Einheiten, die problemlos zwischendurch konsumiert werden können.
2. So profitieren Sie von Schulungsvideos
Die Produktion von Schulungsvideos ist eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens. In einer Welt, in der Entwicklungen immer schneller stattfinden, ist es für Unternehmen umso wichtiger, top ausgebildete Mitarbeiter:innen zu haben, die mit dieser Dynamik Schritt halten können und am Zahn der Zeit bleiben.
Egal ob es in Ihrem Unternehmen eine große Anzahl von Mitarbeiter:innen, verschiedene Standorte oder eine große Sprachenvielfalt gibt – Schulungsvideos bieten eine einfache und komfortable Möglichkeit, all Ihre Angestellten über neue Prozesse, Produkte o.Ä. auf den neuesten Stand zu bringen – und dabei die Konsistenz des übermittelten Wissens zu gewährleisten.
Als moderne und effiziente Form der Wissensvermittlung sind E-Learning-Videos orts- und zeitunabhängig – und das bringt deutliche Kostenvorteile. So müssen zum Beispiel Schulungen nur ein einziges Mal gehalten und aufgezeichnet werden. Das Video kann dann von einer großen Zahl an Lernenden beliebig oft angesehen werden. Für Unternehmen, die Teammitglieder an mehreren Standorten – oder auch in verschiedenen Zeitzonen bzw. Schichten – schulen müssen, bietet das Medium Video daher eine einfache und effiziente Möglichkeit, alle auf gleiche Art und Weise zu erreichen.
2.1. Senken Sie Schulungskosten mit E-Learning
Durch interne Schulungen in Videoform werden hohe Kosten gespart, da diese von den Lernenden räumlich und zeitlich unabhängig angesehen werden können. Mit einem einzigen Schulungsvideo erreichen Sie Tausende von Mitarbeiter:innen. Im Vergleich zu traditionellen Präsenzschulungen entfallen Kosten für Reisen, Unterkunft und Verpflegung. Dies macht E-Learning zu einer attraktiven Option für Unternehmen, Bildungseinrichtungen sowie Lernende, die ihre Ausgaben minimieren und dennoch hochwertige Bildung erhalten möchten.
Gleichzeitig bieten Schulungsvideos auch die Möglichkeit zur einfachen Aktualisierung und Anpassung von Lerninhalten. Im Gegensatz zu gedruckten Materialien können Videos schnell aktualisiert und an neue Anforderungen oder Entwicklungen angepasst werden, ohne dass zusätzliche Kosten oder Zeit für den Neudruck entstehen.
2.2. Wissen ist Macht, Know-How ein Wettbewerbsvorteil
Know-how bringt den entscheidenden Wettbewerbsvorteil – denn die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter:innen stellt die laufende Entwicklung von Innovationen – und somit den Erfolg Ihres Unternehmens sicher. Investitionen in Weiterbildung tragen also nicht nur zur individuellen beruflichen Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen bei, sondern stärken auch die Organisation als Ganzes.
Durch kontinuierliche Weiterbildung sind Ihre Angestellten in der Lage, ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu halten. In einer sich ständig verändernden Geschäftswelt ist es unerlässlich, dass Ihr Team über aktuelles Wissen und relevante Fähigkeiten verfügt, um den dynamischen Anforderungen der Arbeitsumgebung gerecht zu werden. Durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen können Ihre Mitarbeiter:innen neue Technologien, Arbeitsmethoden und Best Practices erlernen, die ihre Leistungsfähigkeit steigern und ihre Effizienz verbessern – es entsteht ein Unternehmensumfeld, das Kreativität und Innovation fördert – und das sichert langfristig den Erfolg Ihres Unternehmens.
Des Weiteren trägt das Weiterbildungsangebot zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei. Wenn Sie in die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen investieren, signalisieren Sie damit Wertschätzung und Anerkennung für deren Beitrag zum Unternehmenserfolg. Ihre Mitarbeiter:innen fühlen sich motiviert und geschätzt, wenn sie die Möglichkeit erhalten, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Dies reduziert die Fluktuationsrate, da Mitarbeiter:innen eher geneigt sind, in einem Unternehmen zu bleiben, das in ihre berufliche Entwicklung investiert.
3. Wir übernehmen die Gestaltung Ihres Schulungsvideos von A bis Z
Als Full-Service Videoagentur betreuen wir Ihr Videoprojekt von der Konzeption über die Organisation und Umsetzung des Drehs, bis hin zur Postproduktion. Dabei stellen wir sicher, dass Ihre Lerninhalte in hochwertiger Qualität und in einer ansprechenden Form Ihre Zielgruppe erreichen.
Zu Beginn unserer Zusammenarbeit geht es daher im ersten und wichtigsten Schritt an die Definition Ihrer Ziele sowie der Zielgruppe Ihres Videos. Fragen, die wir Ihnen in dieser Phase stellen, sind z.B:
Was sollen die Lernenden nach dem Anschauen des Videos wissen?
Welche Kompetenzen sollen sie erlangen?
Alle weiteren Produktionsschritte werden präzise auf diese Angaben abgestimmt.
Wir beraten Sie gerne bezüglich des für Sie am besten geeigneten E-Learning-Modells sowie Video-Stils.
Hier finden Sie genauere Informationen über den Ablauf Ihres Videoprojekts.
Sie haben weitere Fragen zu Ihrem Schulungsvideo? Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen – oder Sie kontaktieren uns persönlich.
Wir freuen uns auf unsere Zusammenarbeit!
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